实习生唐小米提议全员平分年终奖，获得众多员工联名支持，众人一同向老板冷雪遥施压。老板坚持多劳多得的原则，拒绝平均主义，同时暗中调查，查明实习生背后另有违规操作。最终肇事者被依规处理，老板趁机整顿团队，建立了以绩效为核心的透明制度，公司顺利渡过危机，步入良性发展轨道，故事印证了实干与守规才是企业长久经营之道。